沈女士退休后被原單位返聘，工作中發生事故致9級傷殘，單位卻不肯支付相關工傷待遇，經勞動仲裁后，單位不服而訴到法院。近日，上海市浦東新區人民法院作出一審判決，上海某制品公司應支付沈女士一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金和傷殘就業補助金及勞動能力鑒定費共計4萬余元。

2007年3月底，沈女士達到法定退休年齡后，依法辦理了退休手續。此后，原單位上海某制品公司繼續聘用沈女士從事沖床工作，并簽訂期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘協議，沈女士每月平均工資1600元。2008年4月25日，沈女士在工作中發生事故受傷。后勞動能力鑒定委員會鑒定，沈女士為因工致殘程度達到9級。2009年5月，沈女士就工傷待遇申請仲裁，仲裁裁決后，上海某制品公司不服向法院提起訴訟。

上海某制品公司訴稱,沈女士于2007年已達到法定退休年齡，此后雙方存在特殊勞動關系。沈女士工作受傷后未再到公司上班，雙方已不再存在勞動關系。根據相關規定，沈女士不享有工傷待遇。現不服仲裁裁決，提起訴訟，請求不支付沈女士一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

沈女士辯稱，根據《上海市工傷保險實施辦法》的規定，用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇。公司主張因退休而不享有工傷待遇，系對法律的理解錯誤，請求駁回公司方的訴請。

法院審理后認為，沈女士作為公司方返聘的退休人員，雙方建立了特殊勞動關系。沈女士在返聘工作期間發生工傷，經鑒定為因工致殘程度9級。根據《上海市工傷保險實施辦法》的相關規定，公司方理應支付沈女士工傷保險待遇，即支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

上一信息：什么叫事實勞動關系,怎么理解相關概念

下一信息：未簽書面勞動合同 發生事故仍應賠償