員工離職都是需要開具離職證明的，這是雙方解除勞動關系的書面證明。但在實際生活中，有很多企業都不把離職證明當回事。甚至還有些企業因為種種原因，拒絕為員工開具離職證明。

未開離職證明，公司賠償15.6萬。

公司前兩年通過獵頭招聘了名高管，雙方當時簽訂了一份為期三年的勞動合同。一年后，這名高管因為個人原因，向公司提出辭職，并提交了辭職申請。提交辭職申請后，公司告知這名高管，因其負責的項目部分款項尚未回款，公司不批準辭職，同時也拒絕開具離職證明。于是，這名高管就申請了勞動仲裁，要求解除雙方勞動關系，并為其開具離職證明。

仲裁委很快就支持了高管的仲裁申請，但公司對此不服，上訴至法院，法院最終也維持了原判。本以為事件就此了結，結果半年后這名高管又提出訴訟申請，要求公司向其支付賠償。原來是因為公司遲遲不開具離職證明，造成高管無法再就業，對其造成了經濟損失。

法院在審理過程中查明：公司因為未開具離職證明，導致高管無法再就業，對其造成了經濟損失，屬于事實。

注意：以上案例僅供參考，具體問題具體分析

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